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企业薪酬待遇管理规章制度（7篇）

所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，薪酬是指货币和可以转化为货币的报酬。以下是小编准备的企业薪酬待遇管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

企业薪酬待遇管理规章制度【篇1】

一、目的

1、建立一种以岗位为基础，以工资绩效考核为核心的正向激励机制

2、把员工的薪资收入与岗位责任、工资绩效密切的结合起来。

3、实现薪资管理与分配的制度化、规范化。

二、制定原则

本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

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