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员工经常旷工，会影响公司的规章制度，应该给旷工员工通报处理。下面小编给大家带来关于旷工处理的通报，供大家参考!
关于旷工处理的通报范文篇一
生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
***制衣办公室
20**-1-27
关于旷工处理的通报范文篇二
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