相关推荐： 员工旷工处分决定范文模板 事业单位员工旷工怎么处分 员工旷工处分决定范文大全 旷工纪律处分 旷工处罚决定 旷工的处分 旷工处分 旷工通报处分 员工旷工情况说明范文 员工旷工处分决定范文怎么写 员工旷工处理决定 旷工处分怎么写警告
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面小编给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!
员工旷工处分决定范文范文一
关于X_旷工的处理决定
现有公司员工XX，于2012年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.potelypower.com/xuexi/2369145.html