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产检假，用于保障妇女的正当权益。那你知道产检假规定2016劳动法吗?以下是小编为您整理的2017劳动法对产检假规定，供你参考。
2017劳动法对产检假规定如下
产检假规定2017劳动法相关规定
《新劳动法》规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
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