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劳动法加班工资怎么算
在劳动法理论研究和司法实践中，受“第三法域”、“公法私法化”等理论的影响，劳动法的公法因素常被忽视，以致于政府在劳动关系中的角色定位不准，劳动法的公法制度和私法制度发展不平衡，劳动法的公法制度不足以承担起维护劳动者权益的任务。下面小编就为大家解开劳动法加班工资怎么算，希望能帮到你。
劳动法加班工计算方法
1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
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