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酒店文化已经成为酒店竞争力影响的一个重要因素，也是提高酒店竞争力的核心因素。下文是小编为大家整理的关于酒店文化毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!
酒店文化毕业论文篇1
浅谈我国酒店企业文化建设的对策
1.民营酒店企业之间的竞争是人才的竞争。
人才是酒店生存和发展的动力, 西方走在时代前列的革新型企业，提出“人比利润更重要”的口号, 注重对人才的培养与使用。“人才=资本+知识=财富”, 人才是知识的载体, 知识是 人才的内涵; 知识是酒店无形的财富,人才是酒店无法估量的资本。酒店的每一项服务工作都是靠人去完成的,酒店管理者要爱才、识才、容才, 知人善任, 人尽其才。酒店有了一流的人 才, 才能有一流的管理、一流的服务。
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