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开展绩效考核工作，是为了不断促进教师们的教学质量，同时也能发现自己在工作上的优缺点和不足之处。下面就是小编给大家带来的2019学校绩效考核年终工作总结范本，希望能帮助到大家!
2019学校绩效考核年终工作总结范本一
一、绩效考核实施现状分析
1、绩效考核注重拉开差距，体现一定的激励作用。
学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核，将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜，拉开差距，充分发挥绩效考核的激励作用。春学期绩效工资高低相差4600多元，秋学期绩效工资高低相差4200多元。
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