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2017酒店人力资源管理论文
目前，在这个知识经济时代，人力资源已经成了酒店企业管理中最为宝贵的财富。下面是小编带来的关于2017酒店人力资源管理论文的内容，欢迎阅读参考!
2017酒店人力资源管理论文篇1
浅析心理契约在酒店人力资源管理中的应用
1 心理契约概述
1.1 心理契约的概念
心理契约是用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系和互动状态的一个术语，其思想内涵最早可以追溯到1938年巴纳德的“组织协作系统”的思想，而明确提出这一概念的则是心理学家Argyris，他在其所著的《理解组织行为》一书中，首先把这一概念引入管理领域，在提出了心理契约概念后并没有对此进行明确的界定和分析。对心理契约的概念进一步探讨的是被誉为“心理契约之父”的Levinson，他认为心理契约是一种非书面化的契约，它是组织与员工相互期望的总和。
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