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根据国际劳工组织《生育保障公约》规定,妇女产假应该不少于14周,但产假的天数在国际上并没有统一标准,世界各国国情和体制不同,产假也长短不一。那么产假工资要如何计算呢？接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的怀孕请假工资计算方法。
怀孕请假工资计算方法
怀孕期间请假属病假，按工作年限计算病假工资。产前二个半月，经单位同意可以请产前假，工资80%计算。公司不同意，解除劳动合同属违法解除，应二倍支付经济补偿金。这样对你不利，你的产假及生育津贴等费用受到损失。
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