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绩效管理已经引起管理理论工作者和实务操作者的双重关注,下面就是小编给大家带来的个人绩效提升计划，希望能帮助到大家!
个人绩效提升计划范文篇一：
一、考核结果
二、问题分析
1、科研项目少
在本学期的绩效考核中，我们发现李宝莹老师的科研项目较少，在要求线边缘，这远远达不到考核要求，达不到绩效考核的目的。
2、教学内容不充足
根据几项绩效可凭结果分析，发现您的教学内容并不充足，使得教学效果一般，不能让学生全心全意的投入到课堂的学习中。
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