人力资源开发论文代发
知识经济时代就是人力资源开发与管理的时代。联合国开发计划署指出,有效的人力资源开发与管理已经成为一国发展与成功的关键。下文是小编为大家搜集整理的人力资源开发论文代发的内容，欢迎大家阅读参考!
人力资源开发论文代发篇1
浅析少数民族人力资源开发战略
一、人口较少民族人力资源开发的战略选择
(一)战略选择依据
1.以往投入收效甚微，决定了面向未来，投资于基础的递进式战略。
人口较少民族人力资源的特殊状况决定了其人力资源开发的特殊性。人口较少民族人力资源开发的瓶颈并非资本的短缺，而在于其资本的投向。从目前国家人力资本投入收效甚微的事实表明：资本的投入仅是其中的要素之一，如果没有准确的投入方向，规模投入不一定带来规模产出和理想效益。因此，转移国家教育投资方向，选择更能体现人口较少民族人力资源特殊性的战略。
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