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关于人力资源类获奖论文
在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下,国家、地区和企业之间的竞争己不再只是靠增加投资和扩大生产规模等传统方法,人力资源已成为组织赢得竞争优势的根本因素。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源类获奖论文的内容，欢迎大家阅读参考!
关于人力资源类获奖论文篇1
浅析我国企业人力资源管理创新
一、开发企业人力资源管理，促进企业的可持续发展
(一)企业人力资源主要任务是通过选拔、培训、考试等手段把适合企业发展的人才吸引到企业中。并利用激励与开发等科学方法最大限度的激发其工作潜力，确保企业发展目标的实现。人力资源管理是企业资源的重要组成部分，不论企业的管理机制和理念怎样改变，都要体现“以人为本”的管理思想。
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