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没有有效的绩效管理，组织和个人的绩效得不到持续提升，所以很多的企业都会关注绩效管理方面年的知识。下面为您精心推荐了绩效管理的基本流程，希望对您有所帮助。
绩效管理的基本流程
1.准备阶段。它是绩效管理活动的前提和基础;
2. 实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程;
3.考评阶段。它是绩效管理的重心，它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果以及涉及员工的当前和长远的利益;
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