相关推荐： 脚踏实地和好高骛远什么区别 好高骛远脚踏实地作文记叙文 脚踏实地才是根本 好高骛远是空想 脚踏实地才是梦想 脚踏实地与好高骛远事例 关于好高骛远的议论文 好高骛远 脚踏实地为傲 好高骛远并没有错 好高骛远为戒 关于好高骛远和脚踏实地的议论文 好高骛远和脚踏实地 脚踏实地好高骛远名人素材 好高骛远脚踏实地作文 不好高骛远的例子
：好高骛远是空想主义，而脚踏实地是现实主义，对待工作我们需要实践、实际、实在，一步一个脚印。下面小编给大家分享了一些职场经验，一起来看看吧!
读过这样一则故事：华为招聘了一名北大毕业生，这位从中国最高学府里走出来的天之骄子，参加工作没几天，给任正非洋洋洒洒写了一封“万言书”，对华为的经营战略高谈阔论。原本以为能引起任正非的关注，进而被翻牌子委以重任，正当他做着黄粱美梦的时候，等来了任老板的批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”任正非是这样认识的：“没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这类“万言书”就等于把管理者带到坑里。”拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但是当将军的前提是必须要历经百战与磨难，用任正菲的话说，就是没有无缘无故就能当上将军的士兵，如果不去处理好眼前任务，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，纸上谈兵，心思不在打仗上，这样的士兵只有三种结果，一是被打死，一是做俘虏，三是当叛徒。按东晋王羲之的话说即为：“虚谈废务，浮文妨要，恐非当今所宜”。每个人所处的位置决定这个人的视野，老板与中层、中层与普通员工所站的高度不同，看问题的角度、视野也不同，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对企业所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，觉得自己能力出众、鹤立鸡群，这样的员工，无论能力强弱、培养价值大小，被开除了不冤。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.potelypower.com/xuexi/3942535.html