团队业绩常见四大死穴 看看怎么破
团队不能快速地接纳变革，不能灵活变通地调整既定战略，更不会引领变革、通过创新使部门的业绩再上层楼。
没高度：
只壮阳，欠滋阴：一味地高速发展，并没有塑造发展的根基;让茁壮成长的少年吃人参、扎吗啡，以百米冲刺的速度跑马拉松，无异于自取灭亡;
有团队，没目标：没有按照企业的发展方向完成部门的长远规划布局，从部门首长到团队成员没方寸、打乱仗;
有目标，没文化：只确定战略方向，没有塑造战略所需要的团队共同的行为规范;
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