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面试时要避免哪些雷区

对于面试而言，是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法，即针对即将要招聘的岗位而言，通过简历筛选这一关，选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。一般说来，面试对各位求职者考验最大的来自以下三个方面：

1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);

2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事，如果你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期);

3、面试官和你沟通后的反馈;

1)面试官也许是你未来的直接领导，如果他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响;

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