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信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。
斯坦福大学商学院常规讲师安妮·雷蒙迪认为，信任感与多个因素有关。
总体来说，它与一个人的信誉度、可靠性和真实性成正比，却与一个人的自我利益感成反比。
所谓自我利益感，说的是你在多大程度上维护自己的利益，自我利益感越高，说明这个人越自私、越难以合作。
接下来我们从这四个角度出发，分析职场人士应该如何建立信任感，成为别人眼中“靠谱”的人。
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