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利用指纹机或脸谱扫描仪对教师进行上班签到、下班签退，并将考勤结果直接与评优、绩效考核等教师切身利益挂钩，已成为很多学校对教师进行评价与考核的一种方法。这种管理方法对于计算教师在校时间、掌握教师出勤情况，是一种极为便捷的管理方式，也是一种“只管其身，不管其心”的形式化的管理方式，招致很多教师的反感甚至是消极抵抗。
假如某教师早早来到学校，因为处理班级事务，未能在规定时间内签到，考勤结果只能是迟到一次。如果某教师在实验室为明天的实验课做准备，没有在规定时间内签退，考勤结果只能是早退一次。不问青红皂白，只认指纹和脸谱的考勤机，虽然给管理带来了便捷，却给教师带来了很多的压力，也催生了部分教师只签到、不作为的工作状态。
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