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为什么绩效管理如此重要
绩效工资成为目前企业关注的一种工资制度，在实践中被广泛运用。下面由小编为你解答关于企业管理下的高校绩效工资方案研究，希望对你有所帮助!
绩效工资之所以得到企业的广泛关注和青睐，主要是因为它对员工贡献的准确把握与衡量具有理念上的公平性，对员工具有正面的激励作用。现就本单位绩效工资分配方案进行分析，为类似企业优化绩效工资分配方案提供参考。
关键词：绩效工资;工资方案;分配
一、背景
绩效工资，属于薪酬结构中常用的工资模块，绩效工资不仅与员工工作的结果具有关联性，也因为企业不同需求，对绩效的理解会存在差异，通过绩效工资的设计，一方面树立企业公平文化理念，另一方面在提高绩效和员工贡献的同时，确保提高相关利益群体满意度。薪酬体系的设计要遵循的三个基本原则是公平、效率和合法。结合上述原则，由于本单位属于企业主办的教育型事业单位，人、财、物的管理权限在上级企业单位，业务受教育部门主管。由于单位的性质的特殊性，决定了单位薪酬结构的特殊性[1]，既不同于大多数企业的基本工资加浮动奖金的薪酬方案，也不同于事业单位的岗级绩效工资的方案，目前本单位的工资结构体系为基本工资、奖金和绩效工资。
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