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人力资源总监岗位的工作职责
人力资源总监需要建立人才评估的标准体系，完善公司选人用人机制，包括人才选拔、任职发展、薪酬福利、绩效管理等流程和政策机制。下面是小编整理的人力资源总监岗位的工作职责。
篇一
职责：
1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;
2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;
3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
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