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考核不仅是公司经营和发展的需要,也体现着“以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与,以下是小编精心收集整理的考核方案,下面小编就和大家分享，来阅读一下吧。
考核方案篇1
(一)目的
1、及时、合理、有效地评价员工全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。
2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。
3、促进管理者与员工之间的沟通与交流，形成积极参与、上下沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。
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