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后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。——吴海宁
HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？
吴海宁：在过去的十年里，招聘行业是一个非常浮躁的行业。我认为，这其中更多的因素是企业HR的浮躁。大家都在抢人，很多企业没有人才招聘的战略规划，没有人才培养的耐心，把人抢来就好了，给你猎头费、广告费，泡沫时代的浮躁心态造成供应商的心态同样浮躁。另外，提供招聘服务的供应商也是不思进取，多年来始终缺乏创新，他们提供着同质化服务，而且是良莠不齐。
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