不少公司的招聘上都会写着“8小时工作时间”等等工作福利，说明该公司是按照劳动法的相关规定要求员工工时。但是有些人对于8小时工作时间的具体实施上也存在一定的疑问，比如吃饭午休时间，8小时工作时间算不算午休?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!
8小时工作时间算上午休吗
1、要看用人单位的具体规定。这是关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
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