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人力资源部长的具体工作职责
人力资源部长需要根据公司发展战略，参与制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。以下是小编整理的人力资源部长的具体工作职责。
篇一
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;
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