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人力资源经理岗位的工作职责
人力资源经理需要设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。下面是小编整理的人力资源经理岗位的工作职责。
篇一
职责：
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
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