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入职时信息欺瞒，可以不发工资吗？
我们都知道在现代社会特别是找工作特别难的近几年想要找到一份好的工作都需要有一份非常完美的简历, 而对于一些急需工作却无法拿出好简历的人来说，只能选择通过伪造简历来获得工作,那么入职时信息欺瞒可以不发工资吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
入职时信息欺瞒可不可以不发工资
1、入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，欺骗用人单位。看其岗位是否胜任，如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准，可以解除双方的劳动关系，并不需要给予经济补偿。但是因为还是付出了劳动不可以不发工资。单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。
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