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招聘部门需要协助领导制定人才招聘制度和选拨测评方法，探索人才招聘多种渠道，广泛收集行业人才市场信息;以下是小编精心收集整理的招聘部门职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
招聘部门职责1
1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;
2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;
3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;
4、建立公司人才储备库;
5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;
6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等)，满足公司人员需求，并不断提升员工整体素质;
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