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行政副总经理需要精通人力资源六大模块,熟悉国家人事制度,熟悉企业行政、人事管理制度及流程的建立和人事招聘、培训、薪酬体系、员工考核等方面工作的管理,具有良好的职业道德、踏实稳重及团队协作精神。以下是小编精心收集整理的行政副总经理工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。
行政副总经理工作职责1
根据公司业务发展计划,做好人力资源规划。
负责人员招聘工作,满足公司人力需求。
建立和完善培训管理流程与制度,实施新员工培训并跟进各部门培训执行情况及培训的效果。
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