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培训中有个“433”模型，培训有效性40%来自需求分析、目标设计、方案设计等;30% 来自培训中的实施和训练;30% 来自培训后的推动转化。但是实际调研的情况是，大部分人将时间精力放在了培训中。然而，培训效果的转化(落地)才是培训工作工作的关键。当然落地工作不是起于培训后，而应该在培训前。下面是小编为大家收集整理的培训技巧，一起来看看吧!
培训落地的五个关键点
1、学习需求要弄准
关于挖掘学习需求的文章写过很多，正是因为只有把握准确真实的学习需求，学员工作中有需求，匹配了相应的学习内容和方式，才能保障后期的落地。再一次警告：不能详细调研问卷所得到的所谓需求。学习需求需要对客户和用户进行深入互动，对学员的工作任务进行深入分析，在此基础上挖掘其工作困境和挑战，同时调研发生问题的原因。
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