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导语：简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。但是在发布招聘信息的1小时后，已经有150多份的简历塞满了人事经理的邮箱。你怎样才能脱颖而出呢?下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
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