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人事部部长需要具有良好的人员招聘面试管理经验，员工关系处理能力，熟悉当地人事政策法规，良好沟通协调能力，能够在压力下工作。以下是小编精心收集整理的人事部部长职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事部部长职责1
1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;
2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;
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