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传统的自上而下的人力资源管理模式，因管理的链条太长，对一线需求及变化的响应速度太慢或者不能真正满足其需求。下面是小编为你解答2018年人力资源管理工作会有哪些变化，希望对你有所帮助!
2018年，我认为传统人力资源管理工作会面临一些新的变革，主要体现在：
人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面，在VUCA时代过于强调人力资源规划的引领作用，很可能导致人力资源管理工作走向僵化，不能适应实际工作的需要。
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