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员工经常旷工，违反公司的规章制度，应该给予旷工员工处理决定，下面小编给大家带来员工旷工处理决定范文，供大家参考!
员工旷工处理决定范文一
现有公司员工____，于20____年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李【人名】同志作出以下处理：
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