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高校人力资源管理机制建设初探

随着全球经济朝着知识经济时代迈进，高校的人事管理工作也实现了从传统人事管理到现代人力资源管理机制之变化。因此，知识经济下的人力资源管理对于大学而言产生了十分重要的意义。唯有高度重视高校管理中的人的要素，用以人为本之理念来实施高校管理，以推动高等教育事业获得持久健康的发展。如今，各所高校均在积极实施人力资源管理制度改革，在高校中引入竞争以推进高等教育人才的合理流动，并不断提高大学的办学质量与水平。然而，当前高校人力资源管理机制建设的现状与高校在我国社会经济发展中的位置是难以相称的。所以，实施高校人力资源管理机制建设，已经成为目前高校内部管理的重要组成部分之一。

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